我市在事业单位分类工作中，着力从“五个到位”入手，在“效、细、准、深、实”上下功夫，扎实有序地完成了全市近3600家事业单位分类工作。按照分类标准，划入公益一类的事业单位近2900家，公益二类300多家，公益三类100多家，生产经营类的近100家，暂不分类100余家。
一是坚持机构人员力量保障到位，在效率上下功夫。从市编办相关科室和有关部门抽调了部分业务熟悉、作风精干的工作人员充实到市事业单位改革领导小组办公室，细化任务分工，明确人员责任，主要领导亲自上、具体抓，共同研究分析分类中的难点重点问题。同时明确各区县和部门1名分管领导为责任人，1名工作人员为联络员，把事业单位分类工作任务落实到每个人，优化有关工作流程，切实提高了事业单位分类工作的办事效率。
二是坚持具体任务部署落实到位，在细致上下功夫。通过多次召开座谈会，反复征求区县及有关部门和单位意见，在准确把握事业单位的社会功能和职责定位基础上，严格法理依据，稳慎添加目录，拟定了《淄博市事业单位分类目录》。召开会议全面部署事业单位分类工作，印发了《关于做好全市事业单位分类工作的通知》，并在分类的不同时期、不同阶段，有针对性地下发各类通知，对分类工作提出具体要求和完成时限。同时制定了每周调度和定期督导制度，采取召开座谈会、传真报表、电话了解、实地督导等方式，督促在时间节点内完成相应工作任务，切实把工作抓到细处，有效保证了事业单位分类工作的质量和进度。
三是坚持重点难点问题剖析到位，在准确上下功夫。通过对照论证、专项调查、查阅资料等方式，重点对职责任务交叉、名实不符、目录不明确等情况的单位进行研究分析，根据其实际承担职能，参考实际经费拨付形式、人员编制现状等进行合理定位，较为准确的提出了事业单位分类初步建议。同时将承担行政职能、从事生产经营以及个别情况复杂、存在人员稳定、资产处置等遗留问题的60多家事业单位作为重点汇报对象，认真剖析存在问题，向市领导提出合理化意见和建议。
四是坚持部门意见沟通对接到位，在深入上下功夫。多次组织部分部门、单位相关人员召开分类工作交流座谈会，部门、单位通过提供法律法规依据、阐述职责任务履行、说明公共服务范围等方式，充分举证其划分类别合理性，认真听取对划分类别的意见和建议。对于在沟通对接和交流座谈中存在意见分歧较大的部门、单位，再次进行分类梳理和研究，采取个别约谈、专门反馈等途径，客观反映分类意见的法理依据，有针对性的深入沟通解释，争取部门、单位对事业单位分类工作的理解和认同。
五是坚持机构编制后续管理到位，在求实上下功夫。分类时，因适当考虑单位实际情况、稳定等因素，无法做到百分之百准确的分类。分类后，按照“撤、并、转、减”的有关要求，对部分职责任务不明确、交叉或弱化消失、人员管理存在混合现象等情况的事业单位，重新梳理定位后，清理规范有关机构编制事项，相应调整其划分类别。同时将事业单位原核定的工勤编制收回，人员只出不进，逐步消化；对确定为公益三类或撤销、转企的事业单位，人员只出不进；对未清理规范到位的事业单位，冻结其人员编制，确保事业单位分类后财政供养人员只减不增。